فشار شغلی و بهزیستی عاطفی
نویسندگان
چکیده
هدف این پژوهش تعیین نقش عوامل تنیدگیزای حرفهای در پیش بینی نشانههای جسمـانی ناشی از فشار شغلی و بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل بود. بـر مبنای یک طرح همبستگی، 100 نفر از کارکنان دانشـگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنـوب از 5 حوزه معاونت انتخاب شدند و به اندازههای عوامل تنـیدگیزای شغلی (اسپکتور و جکس، 1998) که شـامل مقیاس تعـارض بین فردی در محیط کار، مقیاس محدودیتهای سازمان، فهرست بار کّمی کار و فهرسـت نشانههای جسمانی است و مقیاس بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل (jaws؛ ونکتویک، فاکس، اسپکتور و کلووی، 2000) پاسخ دادند. نتایـج نشـان دادنـد که بین تعارض بین فردی در محیط کار و محدودیتهای سازمانی با نشانههای جسمانی همبستگی مثبت معنادار و بین تعارض بین فردی در محیـط کار و محدودیتهای سازمانی با بهزیستی عاطفی ناشی از شغل همبستگی منفی معنادار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون گـام به گام نیز آشکـار کـردند که در مجموع دو متغیر تعارض بین فردی در محیط کار و محدودیتهای سازمانی 8/18 درصد واریانس نشانههای جسمانی ناشی از فشار شغلی و 7/24 درصـد واریانس نشانههای بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل را تبیین میکنند. نتایج براساس مکانیزمهای زیربنایی عوامل تنیدگیزا در چهارچـوب الگوی مهار فرایند تنیدگی حرفهای تفسیر شدند.
منابع مشابه
تنیدگی شغلی و بهزیستی عاطفی: اثر واسطهای هسته ارزشیابیهای خود
هدف پژوهش حاضر تعیین اثر واسطهای هسته ارزشیابیهای خود در ارتباط بین عوامل تنیدگیزای شغلی (تعارض بینفردی، محدودیتهای سازمانی، بار کمّی کار) با فشار شغلی و بهزیستی عاطفی بود. برمبنای یک طرح همبستگی، 228 نفر (45 مرد، 183زن) از کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی اندازههای عوامل تنیدگیزای حرفهای (MJS؛ اسپکتور و جکس، 1998) شامل مقیاس تعارض بینفردی در محیط کار، مقیاس محدودیتهای سازمانی، سیاهه بار...
متن کاملتنیدگی شغلی و بهزیستی عاطفی: اثر واسطهای هسته ارزشیابیهای خود
هدف پژوهش حاضر تعیین اثر واسطهای هسته ارزشیابیهای خود در ارتباط بین عوامل تنیدگیزای شغلی (تعارض بینفردی، محدودیتهای سازمانی، بار کمّی کار) با فشار شغلی و بهزیستی عاطفی بود. برمبنای یک طرح همبستگی، 228 نفر (45 مرد، 183زن) از کارشناسان دانشگاه آزاد اسلامی اندازههای عوامل تنیدگیزای حرفهای (mjs؛ اسپکتور و جکس، 1998) شامل مقیاس تعارض بینفردی در محیط کار، مقیاس محدودیتهای سازمانی، سیاهه بار...
متن کاملتنیدگی شغلی و بهزیستی عاطفی معلمان: آزمون الگوی اثر میانجی گر باورهای خودکارآمدی
چکیده هدف: هدف مطالعه حاضر آزمون میانجیگری باورهای خودکارآمدی شغلی در رابطه بین تنیدگی شغلی و بهزیستی عاطفی معلمان بود. روش: روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری تمامی معلمان مدارس 1390 به تعداد 284 نفر بود. با روش نمونهگیری - پسرانه کلیه مقاطع در شهرستان دیواندره در سال 91 تصادفی ساده، 250 معلم مرد انتحاب شدند و به نسخه تجدیدنظرشده فهرست تنیدگی شغلی آسیپو 1998 )، نسخه کوتاه مقیاس خودکارآمدی معلم شو...
متن کاملتجربه بهزیستی عاطفی سالمندان مقیم در آسایشگاه: یک مطالعه پدیدارشناسی
مقدمه: یکی از حوزه‌های مهم سلامت و بهداشت روان سالمندان، تجربه بهزیستی عاطفی آن‌ها می‌باشد. تاکنون پژوهش‌های کمی اندکی در زمینه مفهوم کلی بهزیستی ذهنی انجام شده، اما تحقیقات کیفی در جهت پی بردن به ابعاد مختلف بهزیستی عاطفی صورت نگرفته است. بنابراین، هدف اصلی از انجام مطالعه حاضر، بررسی تجارب سالمندان مقیم آسایشگاه در جهت فهم عمیق‌تر ماهیت بهزیستی عاطفی بود. روش: این پژوهش با رویکرد کیفی و با ا...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
عنوان ژورنال:
روانشناسی تحولی: روانشناسان ایرانیISSN
دوره 6
شماره 23 2010
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023